Näin rekrytoimme

 
Rekrytointiprosessimme on suunniteltu houkuttelemaan ja valitsemaan parhaat kandidaatit oikeaan aikaan ja oikeaan tehtävään. Sellaisena prosessimme pyrkii kaksisuuntaiseen arviointiin.

 

Hakemuksesi arviointi
Hakuajan päätyttyä tutkimme ja arvioimme kaikki hakemukset valitaksemme kandidaatit, jotka haluamme kutsua henkilökohtaiseen haastatteluun.

 

 

Ensimmäinen haastattelu
Valitut kandidaatit kutsutaan ensimmäiseen työpaikkahaastatteluun. Tyypillisesti haastattelussa ovat läsnä työnhaku- ja henkilöstöpäälliköt.

 

Tämän haastattelun tarkoitus on:

  • Antaa sinulle kuva työympäristöstä ja mahdollisuuksista tehtävässä sekä osastolla ja PR electronics:in liiketoiminnassa yleensä.
  • Arvioida ammatillinen ja henkilökohtainen osaamisesi.
  • Antaa sinulle mahdollisuus päättää sopiiko tehtävä odotuksiisi ja vaatimuksiisi.

 

Arviointi ja seuraava haastattelu

Ensimmäisen haastattelun jälkeen valitsemme tyypillisesti kahdesta viiteen kandidaattia, jotka sitten kutsutaan toiseen haastatteluun. Tässä haastattelussa keskustelemme syvällisemmin tehtävästä ja yksilöllisestä ja ammatillisesta pätevyydestäsi.

 

Tässä rekrytointiprosessin vaiheessa käytämme online-arviointityökalua, jolla arvioidaan tähän nimenomaiseen rooliin tärkeitä taitoja - esim. online-persoonallisuuskysely, joka tutkii käytöstä ja työtapamieltymyksiä.

Persoonallisuuskyselyä käytetään osana valmistautumisessa toiseen haastatteluun.

  

 

Palkkaaminen
Jos tarjoamme tehtävää sinulle, ilmoitamme siitä suullisesti ja sitten lähetämme tai esitämme sopimusta sinulle mahdollisimman pian.

 

 

Hylkäys
Jos sinua ei kutsuta haastatteluun, saat joko kirjeen tai sähköpostin hylkäyksestä. Jos olet ollut haastateltavanamme, saat suullisen ilmoituksen haastattelun tuloksista.